Job description

A leading pharmaceutical manufacturing organization is looking to add a Disability and Wellness Advisor to their team to oversee return-to-work and claims management and the organization's wellness initiatives. Working closely with the human resources team and managers, you would be responsible for facilitating safe return-to-work, liaising with CNESST and other stakeholders and implementing wellness initiatives for the organization.

The Role: 
Oversee management of disability files and act as a consultant to managers, employees and insurers during short- and long-term sick leave

• Ensure effective management of return to work by developing intervention strategies and reintegration plans
• Conduct disciplinary and/or administrative meetings related to attendance management
• Act as the employer's representative in disputes of this nature with the various authorities
• Manage data and statistics related to employee absenteeism
• Design and implement health and wellness initiatives (30%)

Candidate Requirements:

• 5+ years of experience in in-house disability case management and return to work
• Good knowledge of the Office 365 suite.
• Bilingual in English and French (written and oral)
• Excellent interpersonal skills and customer service skills
• Strong change management and coaching skills
• Ability to handle multiple competing tasks

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Une entreprise de fabrication de produits pharmaceutiques cherche un(e) conseiller/ière en invalidité et en mieux-être pour superviser la gestion du retour au travail et des réclamations ainsi que les initiatives de mieux-être de l'organisation. En étroite collaboration avec l'équipe des ressources humaines et les gestionnaires, vous serez responsable de faciliter le retour au travail en toute sécurité, d'assurer la liaison avec la CNESST et d'autres intervenants et de mettre en œuvre des initiatives de mieux-être pour l'organisation.

• Superviser la gestion des dossiers d'invalidité et agir à titre de consultant auprès des gestionnaires, des employés et des assureurs lors de congés de maladie de courte ou de longue durée.
• Assurer une gestion efficace du retour au travail en élaborant des stratégies d'intervention et des plans de réintégration.
• Effectuer des rencontres disciplinaires et/ou administratives en lien avec la gestion de l'assiduité
• Agir à titre de représentant de l'employeur dans les litiges de cette nature avec les différentes instances
• Gérer les données et les statistiques relatives à l'absentéisme des employés
• Mettre en œuvre des initiatives en matière de santé et de bien-être (30%)

Profil Idéal :

• 5+ ans d'expérience dans la gestion de cas d'invalidité en interne et le retour à l'emploi.
• Bonne connaissance de la suite Office 365.
• Bilingue en anglais et en français (écrit et oral).
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et compétences en matière de service à la clientèle.
• Solides compétences en matière de gestion du changement et de coaching.
• Capacité à gérer de multiples tâches concurrentes.