Contexte
Notre client est un leader mondial des solutions commerciales intégrées. Avec plus de 8 000 employés dans 4 régions du monde, il s'agit d'une entreprise en pleine croissance qui a l'ambition d'accroître son empreinte mondiale en développant de nouveaux marchés et en étendant ses opérations actuelles.
Le défi
En raison de la promotion du directeur SSE pour l'Asie, le Moyen-Orient et l'Afrique (AMEA) au poste de vice-président mondial, notre client avait besoin de recruter un remplaçant pour poursuivre la progression SSE dans la région. Le Directeur HSE AMEA est rattaché au Président de la région AMEA et joue un rôle clé au sein de l'équipe de direction régionale. Le poste peut être basé n'importe où dans la région.
Notre approche
Plusieurs sociétés de recherche de cadres ont été contactées pour fournir des propositions. Après une présentation au directeur des ressources humaines de la région AMEA, Shirley Parsons a été sélectionnée en raison de son implantation mondiale et de ses antécédents en matière de recherche de cadres au sein de la division HSE. Nous avons reçu un briefing détaillé de la part des parties prenantes internes et avons développé une stratégie de recherche afin d'identifier les candidats potentiels pour le poste. À l'issue d'une campagne de recherche et d'approche complète comprenant des entretiens numériques avec des candidats dans toute la région, notamment en Afrique du Sud, en Australie, en Égypte, en Corée du Sud et dans les Émirats arabes unis, une liste de candidats présélectionnés a été présentée au client. Deux candidats exceptionnels ont été convoqués à un entretien final, et l'un d'entre eux a été sélectionné pour le poste.
Résultats et avantages pour le client
Après un processus d'acclimatation initial, le candidat s'est installé dans le poste et a permis à l'ancien titulaire de se concentrer sur son nouveau rôle mondial.
"Je connais Shirley Parsons depuis longtemps et je me suis sentie très à l'aise lorsqu'elle a été choisie pour entreprendre la recherche. Le service fourni par l'équipe était excellent. Elle a proposé un large éventail de candidats de grande qualité et a organisé des réunions d'avancement régulières et bien gérées tout au long du processus. Grâce à leur connaissance du secteur, ils ont procédé à une évaluation technique approfondie de chaque candidat et n'ont proposé que des candidats idéaux. Je recrutais pour un autre poste en même temps et j'ai dû interviewer 14 candidats différents pour trouver celui qui convenait. Faire appel à Shirley Parsons pour mener à bien la campagne de recherche m'a épargné bien des soucis et je n'hésiterais pas à recommander leurs services pour tout poste de haut niveau dans le domaine de l'hygiène, de la sécurité et de l'environnement, partout dans le monde.
Vice-président, Global - Environnement, santé, sécurité et sûreté (EHSS)