HSEQ & Recherche de cadres en développement durable

Si vous souhaitez recruter un cadre, l'obtention d'une description détaillée du poste est la première étape cruciale de notre processus d'identification des meilleurs talents pour votre entreprise.

Nous organisons des conversations exploratoires avec les principales parties prenantes de votre organisation afin d'acquérir une compréhension approfondie des objectifs, de la culture et des préférences de votre entreprise en matière de candidats.

Si les détails d'un poste ne sont pas connus, nous travaillerons en collaboration avec vous pour rédiger une spécification de poste basée sur vos besoins et les principaux résultats commerciaux que vous attendez d'une nomination réussie.

Une fois que nous disposons d'un mandat de recherche détaillé, l'équipe de Shirley Parsons commence à élaborer une carte du paysage des talents, en utilisant notre base de données exclusive et en s'entretenant avec des professionnels, des organisations et des associations pertinents sur votre marché cible.

Ce processus génère de nombreuses données de référence sur le secteur et la concurrence, que nous utilisons pour affiner nos critères de recherche et aligner les attentes sur la réalité.

Sur la base de nos recherches, nous commençons à approcher de manière proactive et persistante les candidats qui correspondent aux critères de recherche, ce qui inclut souvent des centaines de personnes qui, sur le papier, répondent aux exigences d'un poste.

Les candidats potentiels sont ensuite soumis à un processus d'entretien rigoureux avec Shirley Parsons afin d'évaluer s'ils possèdent la perspicacité nécessaire pour faire progresser votre entreprise tout en répondant à vos exigences culturelles.

Pendant deux semaines, nous affinons progressivement une liste de 4 à 6 candidats qui correspondent le mieux à votre organisation en fonction de leur culture, de leur leadership, de leurs performances, de l'équipe et de l'intégration.

Nous établissons des profils complets pour chaque candidat présélectionné que nous soumettons à votre examen, en fournissant des informations spécifiques sur sa situation actuelle, ses réalisations passées et ses aspirations futures.

Nous restons engagés tout au long du processus d'entretien, en fournissant un retour d'information réciproque entre les candidats et votre comité de recrutement, et en réduisant radicalement votre délai d'embauche à seulement deux mois à compter de notre premier appel de découverte.