Experts mondiaux en matière de durabilité, d'environnement et d'ESG.
Shirley Parsons est un expert qui aide les organisations à atteindre leurs initiatives et objectifs en matière de développement durable, d'environnement et d'ESG. Notre combinaison unique de connaissances sectorielles en matière de développement durable, d'ESG et de HSQ et de prestations de services exceptionnelles permet à nos clients d'acquérir les meilleurs talents pour leur organisation, tout en leur fournissant un retour d'information précieux sur la manière dont le marché les perçoit en tant qu'employeurs potentiels.
Nos réseaux personnels de dirigeants des secteurs du développement durable, de l'ESG et du HSQ sont inégalés, et nous excellons dans la mise en relation professionnelle au sein du secteur. Nos réseaux continuent de se développer parce que notre objectif a toujours été d'aider les professionnels du développement durable, de l'ESG et du HSQ à trouver des carrières et d'aider les employeurs à planifier et à engager les bonnes personnes pour occuper ces postes vacants. Nous avons aidé nos clients à réduire leur impact sur l'environnement et à trouver de nouveaux moyens innovants de maintenir la vie sur la planète où nous vivons, tout en la rendant plus sûre et plus durable.
Nous travaillons en partenariat avec des organisations pour mener des campagnes de recrutement de cadres et fournir des services de recrutement permanent, contractuel et intérimaire, tout en étant toujours transparents et consultatifs.
- Directeur régional des ressources humaines EMEA
Quels sont nos domaines de spécialisation?
Nous travaillons en partenariat avec des personnes et des organisations pour les aider à réaliser leurs ambitions en matière de développement durable, d'environnement et d'ESG.
Nous soutenons les secteurs industriels suivants:
•Infrastructure, construction, travaux publics et services publics
•Services aux entreprises - y compris les services financiers, les assurances, l'immobilier et la propriété
•Énergie et énergies renouvelables
•Secteur public, organisations caritatives, NGO, éducation
•Fabrication, logistique et déchets
•Conseil
•Et plus encore...
Quel type d'opportunités plaçons-nous ?
Tout ce qui va du niveau de la maîtrise au niveau de la direction et au-delà.
•Directeur/responsable du développement durable/environnement/ESG/CSR
•Gestionnaires - Environnement/durabilité
•Conseillers - Environnement/durabilité
•Consultants
•Écologie/EIA
•L'énergie
•Valeur sociale
•Déchets
•...la liste est longue, car le monde de la durabilité et de l'ESG ne cesse de croître.
Shirley Parsons est respectée par les entreprises et les professionnels pour sa capacité à trouver des personnes compatibles à partir d'un vaste réseau de professionnels, dans le monde entier.
Contactez Shirley Parsons dès aujourd'hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider en cliquant ici.
Quels sont les autres aspects qui pourraient intéresser votre entreprise dans le cadre d'un partenariat avec Shirley Parsons?
Garantir la diversité
Tout au long du processus de recrutement, nous pouvons garantir la diversité. Nous offrons une source diversifiée et étendue de candidats à partir d'un vaste réseau de talents au Royaume-Uni et dans le monde entier. Nous accueillons des professionnels de tous horizons et de toutes caractéristiques démographiques.
Lors de la sélection des candidats, nous avons la possibilité de poser une série de questions standardisées, examinées et approuvées par des pairs afin d'éviter toute injustice. Lors de l'envoi des profils, nous pouvons proposer une présélection à l'aveugle, ce qui permet d'éviter les préjugés. Nous pouvons également publier des offres d'emploi sur des sites spécialisés dans le domaine de l'éducation et de l'information.
Profil des candidats
Nous proposons des outils de profilage des candidats qui ont fait leurs preuves et qui augmentent considérablement les chances d'une bonne adéquation des talents avec votre entreprise. Il s'agit de notre outil "RoTI" sur mesure.
Il s'agit non seulement d'une évaluation comportementale (personnalité) de chaque candidat, mais aussi de ses aspirations et de ses aptitudes cognitives, y compris le raisonnement verbal, mathématique et logique. Il permet de mieux comprendre et apprécier les candidats et offre aux responsables du recrutement des connaissances préalables précieuses avant l'entretien avec un candidat, ainsi que des questions d'entretien permettant d'approfondir la compréhension du candidat.
